岗位职责：
1.人力招聘：根据公司经营计划和部门用人需求，发布招聘岗位、筛选简历、进行面试、通知录用等；
2.员工档案管理：负责员工入职、转正、调岗、离职、晋升相关手续办理；审查录用人员证件及相关文件，签订劳动合同，做好员工入职后的指导工作；负责人事档案管理； 
3. 考勤管理：根据公司制度规定管理员工出勤，汇总考勤表、统计员工出勤率等； 
4. 培训管理：参与制定员工培训计划，根据培训计划组织开展相关培训；开展团队建设; 定期与员工交流，掌握核心员工的思想动向，通过与管理层、员工的有效互动，建立多样化的信息沟通渠道； 
5.行政工作：公司日常行政管理，办公环境维护、行政固定资产管理；负责公司合同档案管理。

任职资格： 
1、一年以上人力资源、行政管理、文秘相关工作经验；
2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力；
3、熟练运用OFFICE等办公软件；
4、工作仔细认真、责任心强、性格开朗，热情、喜欢与人沟通，具备较强的书面和口头表达能力。
工作时间：A班9:00-18:00（周六）
                  B班11:00-20:00（周一至周五），周日休息

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