岗位职责：
1、对业务进行组织诊断，为业务部门的战略/计划落地提供建议、规划并参与实施；为组织发展提供人力资源支持。
2、协同业务团队，跟进绩效、流程、团队培训等所支持部门的落地执行，不断优化业务团队的人才梯队以及提升团队综合能力；
3、上级安排的其他事务性工作。
任职要求：
1、熟悉绩效考核工具：KPI、360、BSC、强制正态分布等
2、大专及以上学历，2年以上HRBP、HRCOE等管理工作经验。
3、HR管理规模达60人以上的团队，从事电商行业HR优先。
2、擅长薪酬绩效管理模块，对人力资源管理模式有系统的实践经验积累；
3、思维敏捷，数据敏感，具有高度的工作热情和强烈的责任感
4、熟悉各类招牌渠道，具有娴熟的招聘面试技巧及绩效面谈能力；
5、熟悉OA办公，善于EXCEL数据分析、透视制作。
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有较强的执行力及职业素养；具有亲和力和服务意识；
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