1、大专及以上学历，两年以上相关工作经验，人力资源管理相关专业或持有企业人力资源管理师证优先考虑；
2、熟悉招聘流程、招聘渠道及人才评估；熟悉培训体系流程，能正确的分析培训需求，实施培训过程，评估培训效果；
3、具有良好的表达能力和沟通协调能力，熟练使用Office软件；
4、工作细致，责任感强，能承受较大工作压力，能适应出差。
5、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助制订员工招聘计划；
6、建立、充实、维护人力资源管理协作单位资源库，开拓和完善人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
7、简历初选、面试通知及面试时间安排，负责初步面试应聘人员，根据应聘者的工作经历和个人能力，合理安排到用人部门并组织二次面试；
8、组织实施培训，配合培训讲师实施各种培训计划，并组织对培训效果进行评估与考核；
9、统筹公司质量体系培训计划的落实和建档，对GMP培训资料进行收集与整理。
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