本岗接受应届生，初期以协助管理层完成日常工作为主）
初期岗位要求：
1、协助上级完成交办的招聘发布、筛选、邀约、记录工作；
2、协助上级完成岗位编制表、招聘记录表、固定资产表等表格等工作的表格制定与登记；
3、协助上级完成行政类制度的拟定与执行工作；
4、熟悉围绕本岗中、后期岗位要求所对应的内容，逐步提高整体工作效益与负责范围。

后期岗位要求：
1、工作对人力资源部上级领导负责；
2、负责完成公司交付的人事工作任务，汇报并提出改进意见；
3、负责员工人事档案管理，并根据部门、门店等分类存档；
4、完成招聘面试、新人引导、解聘手续等工作的办理；
5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订，及档案资料的管理；
6、负责员工调查问卷/访谈的跟进与收集，分析汇总调查结果，定期上报；
7、负责统计汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总、上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议；
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬方案、晋升制度的跟进，定期整理汇报资料上报；
10、负责员工技能培训方案、技能测评的组织与跟进；
11、负责公司人事文件的拟定、审核与宣导；
12、负责公司福利、保险制度的宣导，组织办理入保、退保、理赔等事务；
13、协助人事部管理人员完成部门的日常工作。

技能及经验要求：
1、需要人力资源管理专业，或半年以上人力资源工作经验；（HRBP方向优先）
2、具有优秀的书面、口头表达能力；较强的亲和力、服务意识、沟通领悟能力； 
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。

普宁直聘敬告各位求职者：此企业已经过普宁直聘认证，可放心联系 如有不实立即举报

1、本站仅提供信息储存平台，所有信息均由用户发布，其内容及因之产生的后果，均由发布者承担，与本站无关。
2、凡告知“收取服装费、押金、报名费等各种费用的信息均有欺诈嫌疑，请保持警惕。 我要举报>>>